Politica di responsabilità sociale della misurazione di ViewShine

威星计量社会责任方针政策

1.社会责任方针

以人为本,关注健康安全

尊重员工,确保持续发展

2.公司政策

本公司承诺遵守 SA8000 要求及国家劳动法律法规, 遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约, 持续改善工作条件和员工福利.

公司任命高层管理人员负责社会责任体系的管理,建立,实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸至供应商和分包商.

公司声明:

l)禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商;

2)尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动;

3)提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康;

4)推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权;

5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为;

6)尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为;

7)合理安排工作计划,合理安排员工的工作时间和休息休假;

8)提供合理的工资福利,满足员工的基本需要.

3.相关组织联系方式

IQNET 有限公司

Bollwerk31, ch -3011, 伯尔尼, 瑞士

电话: +4131 310 2442 电子邮件: {{2} >8000@iqnet.ch

网站: https: //www.iqnet-ltd.com

Saas 社会责任认证服务

地址:美国纽约市约克区东37街9号楼10层

电话:+1-(212)-391-2106电子邮件:saas@saasaccreditation.org

网址: wwww.saasaccritation.org

杭州威星计量技术有限公司

2024年8月2日

Visualizza la politica di responsabilità sociale della misurazione

1. Politica di responsabilità sociale

Oriente alle persone, concentrandosi sulla salute e sulla sicurezza.
Rispetta i dipendenti, garantendo uno sviluppo sostenibile.

2. Politica aziendale

ViewShine si impegna a rispettare i requisiti di SA8000, le leggi e i regolamenti del lavoro nazionali, gli standard di lavoro riconosciuti a livello internazionale e altri standard del settore applicabili e convenzioni internazionali. Miglioriamo continuamente le condizioni di lavoro e il benessere dei dipendenti.

ViewShine nomina il personale del senior management per supervisionare il sistema di gestione della responsabilità sociale, stabilire, attuare e mantenere un solido sistema di gestione della responsabilità sociale. Questo requisito è esteso a fornitori e subappaltatori.

Dichiarazione dell'azienda:

1) divieto di lavoro minorile e lavoro forzato; La società non accetta fornitori o subappaltatori che utilizzano lavoro minorile o lavoro forzato.

2) rispetto per la libertà dei dipendenti; È vietata qualsiasi forma di lavoro forzato.

3) Fornitura di condizioni di lavoro e vita sicure e igieniche per garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti.

4) promozione della cooperazione di gestione del lavoro; Rispetto per la libertà di associazione dei dipendenti e i diritti di contrattazione collettiva.

5) fornitura di un ambiente di lavoro uguale ed equo; Qualsiasi forma di comportamento discriminatorio è vietata.

6) rispetto per i diritti umani fondamentali dei dipendenti; È vietata qualsiasi forma di comportamento che insulta la dignità umana.

7) Accordo ragionevole dei programmi di lavoro, garantendo i periodi di lavoro e i periodi di riposo adeguati per i dipendenti.

8) Fornitura di salari e benefici ragionevoli per soddisfare le esigenze di base dei dipendenti.

3. Informazioni di contatto per l'organizzazione pertinenti

Iqnet Ltd.

Indirizzo: Bollwerk 31, ch -3011, Bern, Svizzera

Telefono: +41 31 310 2442

Email: iqnetltd@iqnet.ch o sa8000@iqnet.ch

Sito Web: [https://www.iqnet-ltd.com] (https://www.iqnet-ltd.com)

Servizi di accreditamento della responsabilità sociale SaaS

Indirizzo: 9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY, USA